No contexto da Era do Conhecimento, as organiza\u00e7\u00f5es se pautam por uma postura de aprendizagem, buscando melhor perceberem o ambiente de neg\u00f3cios, adaptarem-se, evolu\u00edrem e renovarem-se continuamente, de forma a conquistarem maior longevidade, na medida em que concentram seus diversos interessados no crescimento da capacidade de transformar ativos intang\u00edveis em resultados organizacionais desejados.
\nNesse caminho, o sucesso sustent\u00e1vel passa pelo dom\u00ednio das quest\u00f5es relativas \u00e0 gest\u00e3o do conhecimento, dos ativos intang\u00edveis, da mudan\u00e7a, do alinhamento e da aprendizagem organizacional, em bases eminentemente sociais.
\nO prop\u00f3sito deste livro \u00e9 prover uma base te\u00f3rica que pode ser usada para esclarecer conceitos, definir termos e apresentar os fundamentos b\u00e1sicos das organiza\u00e7\u00f5es que vivenciam a Era do Conhecimento.
\nAo longo de muitos anos de viv\u00eancia profissional, na ind\u00fastria e na academia, temos observado o quanto que a gest\u00e3o evolui, notadamente a partir do fortalecimento do movimento pela qualidade total, nos anos 90, no Brasil. Contudo, por uma s\u00e9rie de raz\u00f5es, ainda notamos que o discurso nem sempre se traduz em pr\u00e1tica, especialmente no que diz respeito ao aprimoramento das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Infelizmente, perante o gigantismo e os desafios de nossa na\u00e7\u00e3o, ainda s\u00e3o escassos os casos de organiza\u00e7\u00f5es que destacam em pr\u00e1ticas de gest\u00e3o mais adequadas aos tempos modernos.
\nEste livro \u00e9 um extrato de uma Tese de Doutorado desenvolvida justamente para tratar dessa preocupa\u00e7\u00e3o e tentar apontar aos gestores nacionais o quanto que se pode ganhar, na medida em que, alinhada aos fundamentos dessas evolu\u00e7\u00f5es na gest\u00e3o, for compreendido o aspecto essencial da dimens\u00e3o humana. Trata-se de um alerta \u00e0 insistente desumaniza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o organizacional que n\u00e3o trar\u00e1 benef\u00edcios sustent\u00e1veis para o futuro. Considerando-se a enorme influ\u00eancia que as diversas organiza\u00e7\u00f5es modernas, principalmente as empresas, t\u00eam no curso da civiliza\u00e7\u00e3o atual, a compreens\u00e3o das bases humanos na gera\u00e7\u00e3o dos resultados, baseados no conhecimento, \u00e9 fundamental para o engajamento de mais pessoas em um movimento transformador, que venha assegurar melhor qualidade de vida para as gera\u00e7\u00f5es futuras
\nPor fim, nossa inten\u00e7\u00e3o \u00e9 mostrar o quanto que as organiza\u00e7\u00f5es podem melhorar no seu desempenho, uma vez que passem, de fato, a considerar os aspectos humanos da gest\u00e3o do conhecimento, que potencializam a aprendizagem, a adapta\u00e7\u00e3o e a evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednuas das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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