O s\u00e9culo 21 testemunhou uma acentuada acelera\u00e7\u00e3o de relatos de pesquisas emp\u00edricas em peri\u00f3dicos nacionais sobre comportamento organizacional, por meio de objetos de investiga\u00e7\u00e3o como afeto, aprendizagem, bem-estar e sa\u00fade, identidade e significado, cogni\u00e7\u00e3o, contratos psicol\u00f3gicos, mudan\u00e7a, desempenho e cultura. A despeito de todo esse progresso, o estudo sistem\u00e1tico da comunica\u00e7\u00e3o organizacional ficou bem aqu\u00e9m do que seria esperado, levando a uma lacuna injustific\u00e1vel. Assim, esse tema, ao mesmo tempo que disp\u00f5e de referenciais te\u00f3ricos robustos, \u00e9 carente de pesquisa no contexto das organiza\u00e7\u00f5es e do trabalho que nos cerca. Conhecimento e mudan\u00e7a, nono volume da cole\u00e7\u00e3o Faces da cultura e da comunica\u00e7\u00e3o organizacional, n\u00e3o poderia, evidentemente, dar conta de preencher toda essa lacuna, mas dedica espa\u00e7o generoso ao tratamento das quest\u00f5es relacionadas com comunica\u00e7\u00e3o como uma estrat\u00e9gia fundamental. Este livro cumpre seu papel ao propiciar importantes conex\u00f5es te\u00f3ricas entre comunica\u00e7\u00e3o e t\u00f3picos como cultura, cogni\u00e7\u00e3o, identidade e significado, mudan\u00e7a, lideran\u00e7a, aprendizagem e criatividade, al\u00e9m de enfatizar os processos de promo\u00e7\u00e3o do conhecimento e da mudan\u00e7a organizacional. Essa comunica\u00e7\u00e3o est\u00e1 fundada nas intera\u00e7\u00f5es sociais, que nas duas \u00faltimas d\u00e9cadas, lamentavelmente, n\u00e3o fizeram parte da tem\u00e1tica que promoveu o crescimento das investiga\u00e7\u00f5es emp\u00edricas divulgadas sobre comportamento organizacional no Brasil. Por esses motivos, dou boas-vindas a esta obra! Jairo Eduardo Borges-Andrade Professor titular da Universidade de Bras\u00edlia (UnB)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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