Em um recente estudo pioneiro, a empresa de treinamento Leadership IQ descobriu que 46% de todas as novas contrata\u00e7\u00f5es fracassam nos seus primeiros 18 meses. Mas aqui est\u00e1 algo chocante: 89% fracassam devido a quest\u00f5es de atitude, e n\u00e3o de habilidades. A maioria dos gerentes de contrata\u00e7\u00e3o est\u00e1 fazendo tudo errado. \u00c9 claro que as habilidades s\u00e3o importantes, mas um conhecimento espec\u00edfico \u00e9 praticamente a coisa mais f\u00e1cil de ser testada em uma entrevista. Embora muito mais dif\u00edcil de ser reconhecida, a atitude deveria ser o foco durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o. N\u00e3o sofra com uma qu\u00edmica ruim; at\u00e9 mesmo um \u00fanico empregado com a atitude errada poderia causar anos de sofrimento para seus outros empregados e clientes. Independentemente de estar contratando novos empregados, escolhendo entre os j\u00e1 existentes para uma nova equipe ou atualizando seu banco de talentos, voc\u00ea precisa de pessoas com as atitudes certas! A atitude \u00e9 o que faz com que os empregados esforcem-se 100% e transforma clientes em f\u00e3s. A atitude \u00e9 o que diferencia sua empresa da concorr\u00eancia. N\u00e3o importa se sua empresa \u00e9 grande ou pequena, altamente social ou hipercompetitiva, nivelada ou hier\u00e1rquica, todas as pessoas em sua folha de pagamento precisam encaixar-se em sua cultura. Voc\u00ea n\u00e3o pode se dar ao luxo de uma contrata\u00e7\u00e3o \u00e0s cegas. Voc\u00ea precisa contratar colaboradores considerando O fator atitude.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Em um recente estudo pioneiro, a empresa de treinamento Leadership IQ descobriu que 46% de todas as novas contrata\u00e7\u00f5es fracassam nos seus primeiros 18 meses. Mas aqui est\u00e1 algo chocante: 89% fracassam devido a quest\u00f5es de atitude, e n\u00e3o de habilidades. A maioria dos gerentes de contrata\u00e7\u00e3o est\u00e1 fazendo tudo errado. \u00c9 claro que as […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"autor":[2264],"segmento":[577],"class_list":["post-5604","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","autor-mark-murphy","segmento-competencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guiamania.com.br\/livro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/guiamania.com.br\/livro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/guiamania.com.br\/livro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guiamania.com.br\/livro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guiamania.com.br\/livro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/guiamania.com.br\/livro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5604\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guiamania.com.br\/livro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guiamania.com.br\/livro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/guiamania.com.br\/livro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5604"},{"taxonomy":"autor","embeddable":true,"href":"https:\/\/guiamania.com.br\/livro\/wp-json\/wp\/v2\/autor?post=5604"},{"taxonomy":"segmento","embeddable":true,"href":"https:\/\/guiamania.com.br\/livro\/wp-json\/wp\/v2\/segmento?post=5604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}