Inova\u00e7\u00e3o significa gerenciar e desenvolver diferentes mindsets para diferentes atividades. As organiza\u00e7\u00f5es inovadoras s\u00e3o ambidestras quando elas conseguem exploit e explore. Exploit \u00e9 a capacidade organizacional de focar a efici\u00eancia operacional, o \u201cincrementalismo\u201d, criando melhorias cont\u00ednuas para os neg\u00f3cios atuais. O explore busca novas oportunidades criando novos conhecimentos. O primeiro melhora e mant\u00e9m o que se construiu no passado, enquanto o segundo olha para o futuro. \u00c9 poss\u00edvel desenvolver essas duas capacidades simultaneamente? Como reconhecer pessoas que est\u00e3o mais abertas ao exploit ou ao explore? Por que \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil inovar? Quais s\u00e3o as barreiras que impedem as empresas de acelerarem a sua transforma\u00e7\u00e3o? Nesse processo de investiga\u00e7\u00e3o, a neuroci\u00eancia come\u00e7a a ampliar o horizonte com respostas que poder\u00e3o ajudar as organiza\u00e7\u00f5es e as pessoas a serem mais inovadoras. Desmistificando a intelig\u00eancia e o talento. Afinal, quem possui mindset de crescimento tem a capacidade de desenvolver qualquer tipo de talento. S\u00f3 precisa de tempo, disciplina e persist\u00eancia!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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