Desde que as pessoas trabalham em conjunto, elas participam em jogos pol\u00edticos organizacionais. Motivados por ganhos de curto-prazo \u2013 promo\u00e7\u00f5es, recursos para um projeto, aumentos de or\u00e7amento, status com o chefe \u2013 as pessoas desperdi\u00e7am seu tempo e sua energia. Hoje, quando muitas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o lutando por sua sobreviv\u00eancia e por recursos escassos, h\u00e1 um aumento no stress e na ansiedade e os colaboradores participam mais intensamente de jogos pol\u00edticos do que no passado.Em Jogos Pol\u00edticos nas Empresas, Mauricio Goldstein e Philip Read argumentam que os jogos politicos \u2013 estes comportamentos manipulativos que distraem os colaboradores de atingirem sua miss\u00e3o e seus objetivos \u2013 s\u00e3o tanto conscientes quanto inconscientes. Eles podem e devem ser efetivamente minimizados. Neste livro instigante, os autores oferecem ferramentas para diagnosticar os jogos mais comuns jogados pelas pessoas e descrevem um processo de tr\u00eas passos para efetivamente lidar com eles.Repleto de casos reais e exemplos pr\u00e1ticos, este \u00e9 um livro para todos os gerentes e profissionais que gostariam de substituir jogos pol\u00edticos por conversas mais diretas e alavancar produtividade, comprometimento, inova\u00e7\u00e3o e \u2013 em consequ\u00eancia \u2013 o resultado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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