A Mentoria Organizacional Interna \u00e9 uma metodologia de educa\u00e7\u00e3o corporativa que vem ganhando aceleradamente um espa\u00e7o como pol\u00edtica de desenvolvimento de pessoas. Tendo suas primeiras iniciativas implantadas em grandes corpora\u00e7\u00f5es com o objetivo de gest\u00e3o do conhecimento, se disseminou por todo tipo e tamanho de institui\u00e7\u00e3o, atingindo a maturidade ao ampliar seu posicionamento como orientador da cultura organizacional.<\/p>\n
A demanda por Programas de Mentoria Organizacional Interna (PMOI) est\u00e1 crescendo t\u00e3o rapidamente pelo Brasil que estamos com car\u00eancia de profissionais que conhe\u00e7am o tema, tanto na \u00e1rea de Recursos Humanos, como consultores. A velocidade com que est\u00e1 se espalhando se deve muito ao alinhamento com as principais tend\u00eancias em desenvolvimento de pessoas. A competi\u00e7\u00e3o cada vez mais acirrada faz com que as organiza\u00e7\u00f5es necessitem de m\u00e9todos que permitam uma contextualiza\u00e7\u00e3o a realidade de cada empresa, alta aplicabilidade, sustentabilidade, autossufici\u00eancia, flexibilidade, efic\u00e1cia, baixo investimento e alta satisfa\u00e7\u00e3o dos envolvidos; e isso a Mentoria Organizacional Interna proporciona de forma \u00fanica. O que voc\u00ea tem em suas m\u00e3os \u00e9 um fruto do trabalho de pessoas apaixonadas pelo que faz. Este amor pela profiss\u00e3o nos permitiu a dedica\u00e7\u00e3o de quem deseja trazer novidades, preencher lacunas existentes na literatura que trata do tema, apresentando um mapa detalhado do caminho e esclarecendo as d\u00favidas sobre a implanta\u00e7\u00e3o do PMOIs e concomitantemente, perseguindo o objetivo de oferecer uma leitura agrad\u00e1vel, envolvente e instigante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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