Como mudar cren\u00e7as e preconceitos quando nosso comportamento pode ser consequ\u00eancia de um processo inconsciente, que sequer sabemos que existe? A escritora Cris Kerr compartilha o caminho para o leitor trazer esses pensamentos escondidos para a consci\u00eancia. Com pref\u00e1cio de Luiza Helena Trajano, presidente do conselho de administra\u00e7\u00e3o do Magazine Luiza, a obra mostra como transformar a teoria em a\u00e7\u00f5es que resultam em empresas mais inclusivas e diversas. A autora compartilha tudo o que aprendeu sobre como descobrir nossos vieses inconscientes, como aprofundar conhecimento sobre diversidade, inclus\u00e3o, c\u00e9rebro inconsciente, seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e outros temas importantes, como transformar a cultura e a lideran\u00e7a para termos pessoas mais diversas e inclusivas e, por fim, como podemos agir. Temas abordados:<\/p>\n
– O que acontece quando questionamos as nossas certezas <\/p>\n
– Quando entendi que era diferente ser uma l\u00edder mulher <\/p>\n
– Como fundei uma consultoria especializada em diversidade e inclus\u00e3o <\/p>\n
– Por que as duas iniciativas precisam existir juntas <\/p>\n
– O que as pesquisas revelam sobre as empresas mais diversas e inclusivas <\/p>\n
– Como constru\u00edmos estere\u00f3tipos, cren\u00e7as e preconceitos de forma inconsciente <\/p>\n
– Em que momento a equidade de g\u00eanero deixa de existir <\/p>\n
– Por que n\u00e3o vemos profissionais com diferentes cores de pele nas empresas <\/p>\n
– Por que refor\u00e7amos estere\u00f3tipos sem nenhum dado concreto que o comprove <\/p>\n
– O que acontece se questionamos nossas cren\u00e7as, em vez de apenas confirm\u00e1-las <\/p>\n
– Como mostrar que maternidade e paternidade n\u00e3o s\u00e3o falta de comprometimento <\/p>\n
– Por que temos medo de ter opini\u00f5es diferentes do nosso grupo <\/p>\n
– Como a primeira impress\u00e3o positiva ofusca qualquer outra informa\u00e7\u00e3o negativa <\/p>\n
– Por que n\u00e3o podemos acreditar em m\u00e9rito no meio de tantos vieses inconscientes <\/p>\n
– Como o sentimento da exclus\u00e3o provoca o mesmo tipo de rea\u00e7\u00e3o da dor f\u00edsica <\/p>\n
– Por que empresas devem ter diversidade e inclus\u00e3o, al\u00e9m de equidade e pertencimento <\/p>\n
– Quais os conselhos para formarmos v\u00ednculos de seguran\u00e7a entre as pessoas <\/p>\n
– Por que a diversidade tamb\u00e9m deveria ser um crit\u00e9rio <\/p>\n
– Como este material did\u00e1tico reduz os vieses inconscientes na sua empresa <\/p>\n
– Homem branco, heterossexual e aliado da diversidade e inclus\u00e3o e membro de conselhos consultivos, com mais de 40 anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o na ind\u00fastria farmac\u00eautica <\/p>\n
– Mulher trans, negra, advogada e consultora de projetos <\/p>\n
– Mulher branca, com defici\u00eancia, consultora de diversidade & inclus\u00e3o e membro do Grupo Diretor da REIS \u2015 Rede Empresarial de Inclus\u00e3o Social <\/p>\n
– Coordenador de \u201cO Sil\u00eancio dos Homens\u201d e cofundador do Instituto de Defesa da Popula\u00e7\u00e3o Negra<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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