“A cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o pode significar a diferen\u00e7a entre sucesso e fracasso. L\u00edderes deixam longas sombras culturais por onde passam, e se voc\u00ea quer mudar a cultura corporativa para melhor, voc\u00ea deve ser o exemplo a ser seguido.
\nNeste livro, Carolyn Taylor fornece um guia inovador para a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura eficaz em todos os seus aspectos, demonstrando ao leitor como liderar, definir, planejar, analisar e capitalizar sobre aspectos culturais, e como transformar a si mesmo e sua respectiva organiza\u00e7\u00e3o.
\nRica em exemplos que v\u00e3o dos custos de uma cultura pouco s\u00f3lida e saud\u00e1vel \u00e0 oportunidade que ela oferece para transformar o desempenho, a obra tem como base os 30 anos de experi\u00eancia de Carolyn Taylor no desenvolvimento de cultura corporativa e dar\u00e1 ao leitor a confian\u00e7a para elaborar e implementar uma cultura de sucesso em sua empresa. Walking the Talk cobre todo o processo de gest\u00e3o da cultura, desde a avalia\u00e7\u00e3o da capacidade cultural at\u00e9 como mudar o comportamento das pessoas (incluindo o seu pr\u00f3prio) e descreve em detalhes seis arqu\u00e9tipos culturais que proporcionam grandes resultados: Supera\u00e7\u00e3o, Foco do Cliente, Um S\u00f3 Time, Inova\u00e7\u00e3o, Orienta\u00e7\u00e3o a Pessoas e Um Prop\u00f3sito Maior.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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