Amy C. Edmondson figurou no ranking semestral do Thinkers50, o \u201cOscar\u201d dos melhores pensadores de gest\u00e3o.Escrito para l\u00edderes e equipes,\u00a0A Organiza\u00e7\u00e3o Sem Medo\u00a0\u00e9 um guia pr\u00e1tico para cria\u00e7\u00e3o de culturas em que o conhecimento e a inova\u00e7\u00e3o prosperam porque as pessoas se sentem seguras para contribuir com suas ideias.Enquanto muitas empresas est\u00e3o investindo em talentos para competir na atual economia do conhecimento, os melhores talentos s\u00e3o desperdi\u00e7ados se as pessoas n\u00e3o s\u00e3o capazes de falar abertamente.\u00a0O instinto humano de \u201cse encaixar\u201d e \u201caceitar\u201d trabalha contra o fluxo cont\u00ednuo de novas ideias, novas solu\u00e7\u00f5es e pensamento cr\u00edtico necess\u00e1rio para que as empresas se mantenham inovadoras.\u00a0Mesmo que nem toda ideia se torne um sucesso, a cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser suprimida, silenciada, ridicularizada ou intimidada. Com base nos vinte anos de pesquisa de Amy Edmondson, este livro inestim\u00e1vel ajuda as empresas a abordar o lado humano da quest\u00e3o para criar locais de trabalho que sejam seguros, sem medo e empoderados para vencer com ideias irrestritas. A Organiza\u00e7\u00e3o Sem Medo oferece um quadro com passo a passo para estabelecer seguran\u00e7a psicol\u00f3gica dentro de uma equipe e de uma organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 repleta de exemplos baseados em cen\u00e1rios ilustrativos e fornece um claro percurso para o futuro ao estimular o comprometimento e implementar uma cultura que prospera na livre express\u00e3o de ideias.\u00a0A Organiza\u00e7\u00e3o Sem Medo\u00a0pode dar aos l\u00edderes a confian\u00e7a de que precisam para libertar talentos individuais e coletivos, e criar os tipos de ambientes de trabalho que ajudem todos a ter sucesso e suas organiza\u00e7\u00f5es a prosperar.\u201cA Organiza\u00e7\u00e3o Sem Medo \u00e9 uma obra-prima moderna \u2015 \u00fatil, atemporal e prazerosa de se ler. O padr\u00e3o de estudos, hist\u00f3rias e vis\u00f5es de Amy Edmondson, provenientes de d\u00e9cadas de pesquisas, mostra por que a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 o principal ingrediente para criar locais de trabalho de alto desempenho, humanos e resilientes. Esta preciosidade est\u00e1 repleta de atitudes que l\u00edderes podem tomar para que as pessoas se sintam impelidas a compartilhar seus erros e preocupa\u00e7\u00f5es \u2015 confiantes em que n\u00e3o ser\u00e3o humilhadas, ignoradas ou culpadas por falarem abertamente.\u201d \u2015\u00a0Robert Sutton, professor em Stanford e autor de livros campe\u00f5es de vendas, incluindo\u00a0Bom Chefe,\u00a0Mau\u00a0Chefe\u00a0e (com Huggy Rao)\u00a0Potencializando a Excel\u00eancia.\u201cAtualmente as organiza\u00e7\u00f5es dependem de talentos, mas existem muitas raz\u00f5es pelas quais o talento\u00a0n\u00e3o \u00e9 suficiente. A \u00fanica maneira atrav\u00e9s da qual as capacidades humanas podem se desenvolver\u00a0verdadeiramente \u00e9 em uma atmosfera livre de medo. Amy Edmondson dedicou vinte anos para compreender\u00a0a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica nas organiza\u00e7\u00f5es \u2015 e, neste livro oportuno e relevante, compartilha\u00a0o que aprendeu. Identifica as formas em que o medo pode reprimir criatividade e trabalho em\u00a0equipe \u2015 e, ent\u00e3o, oferece conselhos inteligentes e pr\u00e1ticos para superar esses obst\u00e1culos e construir\u00a0uma organiza\u00e7\u00e3o livre de medo. Este \u00e9 um livro que todos os l\u00edderes deveriam ler e considerar.\u201d\u00a0\u2015\u00a0Daniel H. Pink, autor de\u00a0Quando e Motiva\u00e7\u00e3o 3.0 \u2015 Drive.\u201cAntes de o Google ser descoberto e antes de a ideia se tornar um meme popular, Amy Edmondson\u00a0descobriu algo realmente importante sobre equipes de alta performance: as pessoas inseridas nelas\u00a0sentiam que poderiam suscitar ideias dif\u00edceis, arriscadas ou controversas, sem o medo de serem\u00a0desligadas ou punidas. Ela a chamou de \u2018seguran\u00e7a psicol\u00f3gica\u2019 e foi a pioneira em abordagens para\u00a0torn\u00e1-la realidade em centenas de equipes. \u00c9 uma ideia que chegou triunfante. O novo livro de Edmondson\u00a0\u00e9 nosso guia para isso.\u201d\u00a0\u2015\u00a0Rita McGrath, professora na Universidade de Columbia e autora do campe\u00e3o de vendas\u00a0O Fim da Vantagem Competitiva: Um Novo Modelo de Competi\u00e7\u00e3o Para Mercados Din\u00e2micos.\u201cA impressionante mensagem no livro de Amy \u00e9 esta: a lideran\u00e7a nos convida a criar locais de trabalho\u00a0onde as pessoas se sintam seguras para compartilhar ideias e erros s\u00e3o acolhidos como oportunidades\u00a0para aprender, al\u00e9m de construir uma organiza\u00e7\u00e3o livre de medo e de presenciar coisas excepcionais\u00a0acontecerem. N\u00e3o \u00e9 somente a coisa certa a se fazer, \u00e9 a vantagem competitiva final!\u201d\u00a0\u2015\u00a0Bob Chapman, CEO da Barry-Wehmiller e autor de\u00a0Todos S\u00e3o Importantes: O Extraordin\u00e1rio\u00a0Poder das Empresas que Cuidam das PESSOAS Como GENTE, e N\u00e3o Como Ativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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