Este livro \u00e9 um guia para os l\u00edderes desnorteados ou exaustos pelo trabalho de gest\u00e3o e foi escrito tanto para chefes como para \u201cchefes de chefes\u201d. Baseado em anos de experi\u00eancia da autora e escrito com clareza, incluindo sugest\u00f5es pr\u00e1ticas para os leitores, mostra aos gestores como ter sucesso sem perder o lado humano no ambiente corporativo, encontrando um sentido no trabalho e criando um ambiente onde as pessoas v\u00e3o poder apreciar o que fazem e os colegas.\u00a0KIM SCOTT\u00a0\u00e9 ex-executiva do Google e da Apple, onde trabalhou com uma equipe para criar um curso voltado a ensinar como ser um bom chefe, e, nos \u00faltimos anos, ficou famosa por sua nova abordagem \u00e0 efici\u00eancia na chefia, que ela chama de empatia assertiva.O conceito da empatia assertiva \u00e9 simples: para ser um bom chefe, voc\u00ea precisa importar-se pessoalmente com as pessoas ao mesmo tempo que as confronta diretamente. Se confront\u00e1-las sem se importar com elas, cair\u00e1 na armadilha da agressividade ofensiva. Caso se importe, mas n\u00e3o as confronte, estar\u00e1 demonstrando empatia nociva. Se n\u00e3o se importar com as pessoas nem confront\u00e1-las, ser\u00e1 um exemplo de insinceridade manipuladora.\u00a0Esse modelo simples o ajudar\u00e1 a melhorar seus relacionamentos no trabalho e cumprir suas tr\u00eas principais responsabilidades como chefe: promover um cultura de feedback (elogios e cr\u00edticas), criar uma equipe coesa e atingir resultados dos quais todos se orgulhem.\u201c\u00c9 absolutamente empolgante encontrar um modelo que mostra n\u00e3o s\u00f3 como ser um chefe melhor, mas tamb\u00e9m como ser um colega melhor. Empatia assertiva est\u00e1 repleta de verdades esclarecedoras, conselhos perspicazes e sugest\u00f5es pr\u00e1ticas, tudo recheado de hist\u00f3rias interessantes (e muitas vezes divertidas) das experi\u00eancias da autora em empresas como Apple, Google e v\u00e1rias startups.\u201d \u2015\u00a0GRETCHEN RUBIN, autora de Projeto felicidade, best-seller do\u00a0The New York Times\u201cEmpatia assertiva o ajudar\u00e1 a liderar e inspirar as pessoas de sua equipe a fazer o melhor trabalho da vida delas. Os insights de Kim Scott, com base em toda a sua experi\u00eancia e em seu enorme poder de observa\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise, contribuir\u00e3o para que voc\u00ea seja um l\u00edder melhor de uma organiza\u00e7\u00e3o mais eficaz.\u201d \u2015\u00a0SHERYL SANDBERG, autora de\u00a0Plano B\u201cKim Scott \u00e9 famosa (e com raz\u00e3o) por ser uma chefe espetacular e uma coach que os CEOs levam muito a s\u00e9rio. Neste livro fant\u00e1stico, ela usa sua vasta experi\u00eancia para ensinar, com clareza e honestidade, os princ\u00edpios da lideran\u00e7a: como dar e receber feedback, como tomar decis\u00f5es inteligentes, como nunca deixar de progredir. Se voc\u00ea tem uma equipe (seja ela de uma ou mil pessoas), precisa ler Empatia assertiva. Agora.\u201d \u2015\u00a0DANIEL PINK, autor de Saber vender \u00e9 da natureza humana.\u201cAs experi\u00eancias da autora liderando equipes no Google e na Apple levaram a este livro, que defende uma cultura na qual os l\u00edderes se importam profundamente com suas equipes e as desafiam a atingir seu potencial m\u00e1ximo.\u201d \u2015\u00a0JEFF KINNEY, autor da s\u00e9rie\u00a0Di\u00e1rio de um banana<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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