Desde que as pessoas trabalham em conjunto, elas participam em jogos políticos organizacionais. Motivados por ganhos de curto-prazo – promoções, recursos para um projeto, aumentos de orçamento, status com o chefe – as pessoas desperdiçam seu tempo e sua energia. Hoje, quando muitas organizações estão lutando por sua sobrevivência e por recursos escassos, há um aumento no stress e na ansiedade e os colaboradores participam mais intensamente de jogos políticos do que no passado.Em Jogos Políticos nas Empresas, Mauricio Goldstein e Philip Read argumentam que os jogos politicos – estes comportamentos manipulativos que distraem os colaboradores de atingirem sua missão e seus objetivos – são tanto conscientes quanto inconscientes. Eles podem e devem ser efetivamente minimizados. Neste livro instigante, os autores oferecem ferramentas para diagnosticar os jogos mais comuns jogados pelas pessoas e descrevem um processo de três passos para efetivamente lidar com eles.Repleto de casos reais e exemplos práticos, este é um livro para todos os gerentes e profissionais que gostariam de substituir jogos políticos por conversas mais diretas e alavancar produtividade, comprometimento, inovação e – em consequência – o resultado.
